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南昌四方图文广告中心强制员工签协议 不签不给工资

2019-12-24 16:28| 发布者: 内容发布| 查看: 47| 评论: 0

摘要: 3 年内不用原公司员工和客户与原公司竞争,否则赔偿50 万元…… 因为未签" 竞业限制" 协议,小吴一个月的工资和部分业务提成,被四方图文广告中心扣着不发,双方僵持了3 个多月。律师认为,这种协议应建立在双方 ......

3 年内不用原公司员工和客户与原公司竞争,否则赔偿50 万元…… 因为未签" 竞业限制" 协议,小吴一个月的工资和部分业务提成,被四方图文广告中心扣着不发,双方僵持了3 个多月。

律师认为,这种协议应建立在双方自愿的基础上,不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议,在解除或者终止劳动合同后,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

辞职不签保密协议被扣薪

今年4 月,小吴进入南昌市火炬大街的四方图文广告中心做设计工作。进公司5 个月,一直没签劳动合同,也未缴纳社保。

8 月底,小吴想离开公司,并向公司提出辞职。但该公司有一单设计工作,希望小吴帮忙完成,小吴答应完成这笔单子再离开。9 月9 日,小吴把工作对接完后离开公司。该公司于每月21 日发上月工资,辞职前,他还有一个月4500 元的工资加设计提成2300 元(共计6300 元)没发。9 月23 日,小吴来到公司拿工资,公司领导称,想要工资就必须签署一份保密协议,确保以后不在原公司挖人,不跟原公司抢客户。

" 工资是我应得的,为什么要签协议才发?" 小吴坦言,看到协议上"3 年" 和"50 万" 的字样,被吓到了,于是拒绝签署协议,但不签协议,公司就是不肯发工资。

今年12 月,小吴开起了自己的广告设计门店。于是,原公司更加确定了要小吴签订保密协议的想法,担心他的广告门店会与原公司竞争。

" 竞业限制" 协议不能强制

12 月20 日,四方图文广告中心彭姓负责人受访时认为,这个协议符合行业规定,也是为了维护公司商业机密、技术机密等正当利益," 我们不是不给工资,只要他签了这个协议,工资我们一定发"。

"9 月9 日,我同意他离职,但随后发生的一件事让我不得不防着他,他想挖我们公司的人。" 彭姓负责人还称,小吴离开公司后,给公司的安装工李师傅打电话,称他准备创业,原公司给多少钱,他也能给,希望李师傅跟着他做事。对此,小吴解释称自己并无挖人的想法,只是希望在自己日后创业时,请李师傅抽空来做点私活。

江西豫章律师事务所张楚昕律师表示,小吴遇到的这个条款叫做" 竞业限制",用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。不过,这种协议应建立在双方自愿的基础上,不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议,在解除或者终止劳动合同后,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

试用期也应签订劳动合同

不仅是辞职扣薪,小吴对四方图文广告中心一直不与自己签劳动合同一事也耿耿于怀。彭姓负责人回应,小吴并未转正,一直处于试用期,因此无需签劳动合同。

试用期就不需要签劳动合同了?张楚昕律师解释,试用期也应签劳动合同。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于试用期期限,法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

文/ 江南都市报全媒体记者张瑞颖 实习生于巧云


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