全面推行农民工工资实名制信息化监管、建立拖欠工资“黑名单”……12月26日，江南都市报全媒体记者从省人社厅获悉，我省结合实际制定了治欠保支三年行动计划（2017-2020），用3年左右的时间，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，确保到2020年实现农民工工资基本无拖欠。与此同时，我省明确将从明年开始实施《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》。 三年实现农民工工资基本无拖欠 据介绍，我省以解决工程建设领域欠薪问题为重点，进一步健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度，积极构建“互联网+劳动监察执法”的治欠保支新机制，用三年左右的时间，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，确保到2020年实现农民工工资基本无拖欠。 在工程建设领域，全面推行农民工工资实名制信息化监管，依法监督各类企业与招用的农民工签订劳动合同及履约的情况。建立农民工工资专用账户管理制度，督促施工企业在银行建立工资专户，按月支付农民工工资。到2017年底前，实名制监管和农民工工资专户覆盖80%以上在建工程项目，2018年底前覆盖率达到90%，2019年底基本实现全覆盖。 拖欠农民工工资上“信用中国”黑名单 我省将落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》、《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》和《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》。 用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响等情况的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。拖欠工资“黑名单”信息将通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。 列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生严重拖欠情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”;用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生严重欠薪的，期满不予移出并自动续期2年。 中国江西网讯 |
