| 世界诶品牌实验室(brand.icxo.com)报道:据报道，新劳动合同法实施在即，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。 劳动法的目的是保护员工个人利益，但是尺度把握不好，现在企业变为弱势群体了，自然要想对策，那么最终受损失的可能恰恰是当初要保护的个人了。因为种种原因现在企业也不好过了，咱们的法律还是要结合中国国情制定。可是新通过的劳动法，是将本应该由政府提供的保障，变相转嫁到了企业的头上。我是老板的话，我也会这么做。虽然很残酷，但是没办法的事情。 从裁员的方式来看，沃尔玛显然非常藐视中国的员工，今天通知你，要你交出所有的东西，明天就不能踏进公司一 步。华为至少还按年限发所有的补偿金，就是工作一年先离职补偿给你一年的工资，再回来上班，并非没工作干，很多员工都喜欢这样，有些人一次都可以拿十几万，而不是沃尔马这种，只是每年算一个月工资，还没活干。就算要裁员，也应该有一定的标准，没有原则地裁员只会让被裁的和留守的人员都感到不公平，留下的员工会感到没有安全感而开始寻找别的工作。这样不公平的裁员太伤员工的感情了，必然影响以后的工作效率。 但是如果理性的看待，沃尔玛减少在中国的采购是好还是坏，需要仔细分折和研究。企业如果没有效率，强制让企业保留工资较高的老员工，那只是维护了一少部分员工的利益。企业撤资或倒闭了，那就有更多的员工没有工作岗位了，也将有更多的关联企业的员工没工作机会了。诸如婚姻法再严格，再更多地保护妇女，但二奶少了吗？离婚率降低了吗？劳资双方就和夫妻双方一样的，哪一方的利益都要维护的。 企业裁员是很正常的事，难道你指望公司要用你一辈子？企业要发展永远只能用对公司有用的人，公司发展了用人就会更多，公司经营困难自然会收缩规模裁减人员。这出现突击裁员只能说劳动法在人资关系问题的解决问题上不是很完善，比如说强迫企业用人就是不行的，劳动法要解决的是既要保证企业用工的自由度，也要保护劳动者的利益。那么，经济补偿的办法就是最好的办法。至于失业等问题那是政府应着力解决问题，比如发展经济提高社会福利保障，企业的义务就是依法纳税。 现在只是表面现象，估计等新劳动法生效后一段时间，一批中小企业破产，新劳动法某些条款就该修正了。企业和员工应该是鱼水关系，水不好鱼怎么能活。新劳动法为保护员工权益动机是好的，但有些条款也是把社会的责任转嫁到企业上。为什么目前外资公司开始针对新的劳动法做出裁员等事情？就是因为在国内只 有外资企业会严格遵守法律，是他们高薪养活了千千万万的富裕之人。但那些国有企业、私企等是不会为了员工利益遵守劳动法的，要知道为他们工作的真正的低工资的劳苦大众才是没有保障的。 商人，一切以赚钱为最终目标，用最低的成本赚取单位价值更高的财富，谁不愿意呢？ |
