访：智威汤逊广告公司资深创意总监薛振添 ![按此在新窗口浏览图片]("http://news.cnad.com/Upload/Image/oldimg/20051211533891240.jpg") 据薛振添说，近期有同学会过来参观，他将会给同学们介绍一些目前的现在的发展趋势。 智威汤逊2005年2月份换了LOGO，与以前有很大的区分是，可以系统的做一些区分和规划了。目前麦肯公司换了一个全球的知名创意老板。他指导我们如何来做创意，利用什么样的方法，方向在哪里让我们这些创意人更清楚的知道自己的目标。 目前智威汤逊公司的发展要比去年顺利，新的客户也不断的增加。薛振添说，只要有生意做才可以维持公司的发展，我们才能做出更好的作品。 但前提也必须需要一些新的人来加入我们的团队，当然不一定都是学校刚毕业的学生，一般都是在一些4A公司的做过的人。对于大学生来讲去4A公司工作非常不容易，这次中国广告网办了这个活动，给了他们一个展示才华很好的平台，也让4A公司能发现更优秀的人才。 据薛振添讲，这次活动入围的同学可以去4A公司实习，参加面试的同学并不一定是学广告专业的，比如学文学等专业的学生也可以。对于创意来讲，任何专业的人才都可以参加到4A公司，只要你够优秀。 进入4A公司最需要的还是天赋 薛振添介绍，所谓的比赛不同，门部也会不同，比如有客户部、创意部等，别的部门我不太了解，对于创意领域来讲，都是很直观的来拿创意判断，作品需要准备的充分一点，要看作品没有好的想法，做的品质如何，有没有感觉等。用薛振添的话来讲：“我不太喜欢那种循规蹈矩的人，我比较喜欢的是是那种能够胡思乱思，天马行空的人。因为这样一个不守规矩的人你想把他拉回来，拉到守规矩，肯定能做得到。你要把一个守规矩的人变成一个胡思乱想，天马行空的人是不容易的。这是我的看法，可能跟别人是相反的思维”。 说到客户服务4A公司面试的要求第一应该英文是最重要的，第二就是需要很理性，因为客户服务部需要一些事情正面的去应对，包括一些数字，报价单的一些预算等都需要理性的去做。而我比较看重的是积累，还需要敏锐的思维和想法，更要有很好的潜力。 薛老师告诉记者，如果一个大学生有幸被挑去公司实习，他的工作就是从一点点基本的小事做起。做事4A公司有两个部门：创意部和客户部。去创意部实习的人一般都是自生自灭。薛振添说，我这个人比较喜欢说实话，创意人很主观，而且也不愿意去理睬新人。比方说，今天我把一个实习生放到某个小组里，这个实习生的角色就会很尴尬，因为公司的老人不太愿意听一个新人的话，而新人也会害羞，不够主动。还有一种就是你太过主动而别人更会排斥你，这时新人就越来越不敢发言、不敢表达自己的意见，不能很好的融入到工作和生活中去，既使可能融进去，公司的人也不会把正常的和主要的工作让你来做，最多是帮忙复印及扫描，做回自己本能的工作。我常常跟新人讲那句古话：“师傅领进门，修行靠个人”。 台湾也有一句话，“好的学校有坏学生，坏的学校也有好学生”看你怎么去面对这个环境。看你能否通过自己的努力得到别人的认同。 说到客户部比较理性，来的只要是新人，不管是实习生还是新人都要用好，物到其用。我想可能是因为公司部门的主管不一样，用人的方法，机会也是不同的。 据客户部的创意总监介绍说，客务部要比创意部复杂，实际上客户部覆盖了广告多个行业多方面需要的经验和基本知识，如创意、客服、策略和媒介。所以做客户的人必须要非常聪明和机灵，当然要积极好学，吃苦耐劳的。这个行业压力很大，尤其是刚刚进来的实习生，很多方面在学校是没学过的。 而现在一般来面试的新人和实习的学生，我看的不是他的能力，而是潜力，潜力是在过去的教育给他带来的思考方式、性格及人际交往。能力是要在公司慢慢培养出来的。 专家建议 针对这次比赛我的建议是，大学生要以平常心来看待问题，即使今天没有挑上你，其实也无所谓，我想每人都有自己存在的价值。用平常心去看的话，可能临场的表现会比较正常一点，得失心太重的话不一定是好事。如果得失心过于太重，比赛时过于强势，或过于求表现，会给人一种负面的想法，不要过去包装自己。但也不能太内向、太沉默，需要分寸的把握，因为这样就不会引起注意，广告这个行业是需要沟通的。 我距离实习生很远，我的建议他们是，怎么样在有限的时间内让自己在所实习的公司踏实做人，既然来了就要好好去做，不要后悔，不管别人给不给你机会，这个机会是自己创造出来的。 |
