| 同盟选人的N条标准： 首先，我们不喜欢“青蛙”，当有新人要加入同盟时，我们都会对他的履历严格把关。我们要选择对自己的公司有一定忠诚度的人，一年跳一次槽的人就是我们所谓的那些有“青蛙习性”的人不会太适合我们，因为如果你跳槽的频率很高的话会给公司的管理带来很大的不便！ 其次，我们不喜欢夸夸其谈的人我们不是要招一个顾问，行动力相比于想象力其实更加重要。夸夸其谈的人一般都心蛮野，但却不太坐得住的。这样的人做起事情来难免好高鹜远。但也不是绝对的，也有的人虽然也夸夸其谈但做起事情来同样很不错的，那样有才华的人我们也会欢迎他的加入！ 最后是，他是不是真的喜欢广告。 如果你只是想找个工作，混口饭吃，那我们会很谨慎。以为他如果不是真的爱广告，很可能做了一段时间之后他就要走了，他对广告没有一种持续的激情，这样也会使广告公司的人员流动性很大，影响到我们的管理。 好的人才进来之后我们也会给他们很好的培训，交代给恰当的业务，安排带他的人，甚至包括在日常的工作中要注意自己的姿态等等。 也许就是因为以上这些努力吧，同盟四年以来的人员流动性与其他广告公司相比还是很小的，不到百分之十！ 寄语年轻的广告新人们！ 很多广告新人不知道自己到底要干什么,有的人就是为了混口饭吃,所以就不去思考得那么多,这是要很不得的,你必须尽快想清楚自己到底想要什么。 从学校刚毕业的学生一般会表现出三个不太成熟的地方：一是做事情不太认真；另外喜欢攀比；再一个就是基本功不扎实，急功近利。 曾经就有一些刚毕业的广告新人对我说：哎呀，我以前的哪个哪个同学现在薪水比我高很多，我真的很没面子，能不能想办法给我加加薪？或者那个谁谁谁Title比我高，能不能把我也提一提之类的话。这样真是不专业的表现！他们应该知道要靠自己的工作表现来赢得更好的待遇，而不是抱怨。 |
