3-4月，随着中欧、日韩经济的急剧恶化，金融危机转化为实体经济的危机，世界各国舆论普遍判断目前正处于金融危机的第二轮。巧合的是，北京部分广告公司的人员调整也正进入第二轮。 首先是北京奥美，在3月底，至少有超过10位员工收到辞退信，这些职位位于重灾区的广告创意部、客户部以及后勤部门。北京奥美此前大都采用“只出不进、宽出严进”的用人策略。最近，奥美广告把4个创意小组重新组合成3个，已有一位创意总监因此离开。更早时，奥美上海就传出近裁掉近20个职位的信息。北京奥美把裁员重点放在广告，据业内人士分析，跟去年奥美广告没有实现盈利有关系。
马上搬进北三环新居的北京电通，据我们最新得到的数字，目前的总人数只有800多人（此数字尚未得到官方确认，仅供参考）。在9个月前，我们报道过北京电通的总人数多达1200人，也就是说，经过半年来的调整，电通总部减少了约400人的体量。 北京盛世长城，创意部，ECD和一位GCD将同时离职，其他部门合同到期的员工，大多不再续约。目前，已经有多位资深员工陆续离开。 北京DMG，这个此前相对“安全”的大型广告公司，日前也传出“员工扫描仪计划”，就是所有员工都将被重新评估，能否留下，要看此前的业绩和表现。据我们所知，财力雄厚的DMG一直没有进行过人员裁减的动作，只是在二月中，提倡办公室节约计划，以求减少办公成本。 加上之前一直在裁员调整的麦肯、阳狮和灵智，近半年来，北京的各大公司普遍经历阵痛，裁员减薪成为大公司的流行暗语。与此同时，众多中小公司则在业务和人员增加上显示出来积极的进取的一面，广告门的找人信息数量，与去年同期相比，并没有减少，减少的是大中型广告公司的机会。 随着中国的各项经济指标慢慢领头回暖，我们继续相信，冬天走了，春天就在面前。 |
